Technicien amélioration continue (Saint-Ludger)

Sous la responsabilité du Directeur du service technique, le titulaire du poste aura comme principale responsabilité de contribuer à la planification, à l’évaluation, à la mesure et à l’organisation du travail. Il jouera un rôle important dans le maintien et l’amélioration de la productivité, l’efficacité et le contrôle des coûts de la production, et ce dans les différents sites de production. Il appliquera les principes reconnus, tels que le Lean Manufacturing (PVA) en utilisant les outils tels que : Kaizen, 5S, SMED, les kanbans, etc.

 RESPONSABILITÉS

• Élaborer différents projets d’améliorations, faire un échéancier des différents points importants, faire la mise en place de ceux-ci et en faire le suivi en évaluant les résultats obtenus (gestion de projet) tels que :
  • Analyser et optimiser les aménagements de nos usines ainsi que les postes de travail en optimisant les processus et des chaînes de valeur pour minimiser les retards, les temps d’attente et les mouvements inutiles ;
  • Développer des normes et de procédures claires pour assurer la cohérence et la qualité des résultats tout en facilitant la formation et le suivi ;
  • Participer au développement des méthodes d’assemblage des nouveaux produits ;
  • Superviser du personnel lors de la mise en place de projet.
• Collaborer à l’élaboration et au maintien d’un système de qualité ;
• Structurer la mise en place d’outils (gabarits) lors de la fabrication de pièces répétitives afin de faciliter l’exécution et d’éviter de commettre certaines erreurs ;
• Participer à l’élaboration d’outils ou de systèmes afin de faciliter la gestion des inventaires ;
• Aider à la gestion des inventaires ;
• Achever divers rapports de gestion ;
• Analyser différentes bases de données ;
• Proposer l’achat de nouveaux équipements et outillage ;
• Former les nouveaux employés ;
• Toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES 

• DEC en génie industriel avec un minimum de 3 à 5 ans d’expérience ;
• OU BAC en administration avec un minimum de 3 à 5 ans d’expérience ;
• Connaissance de la suite Office, Excel, PowerPoint.

 COMPÉTENCES 

• Autonome, sens de l’initiative et de l’innovation
• Bon esprit d’équipe
• Aptitude marquée pour analyser les problèmes, trouver et implanter des solutions
• Engagement, persévérance, jugement, visée d’excellence
• Intégrité, transparence, honnêteté
• Attitude positive et respectueuse envers l’équipe, le personnel et la compagnie

Pour toutes questions ou informations, contactez les ressources humaines au 819 548‑5454 option 6501 ou par courriel au rh@elapierre.com.