Technicien(ne) ressources humaines (Saint-Ludger)

Nous recherchons présentement un(e) technicien(ne) en ressource humaines pour complémenter notre équipe à Saint‑Ludger.

Le (la) technicien(ne) en ressources humaines est un partenaire clé de l’équipe, responsable de la dotation (y compris le recrutement international) et de divers processus RH. Ce rôle englobe le recrutement, la gestion administrative des dossiers employés, le soutien aux superviseurs/employés et la coordination de certains projets RH.

RESPONSABILITÉS

 RECRUTEMENT ET DOTATION

• Réviser et mettre à jour les descriptions de poste;
• Afficher les postes vacants sur les réseaux sociaux, plateformes de recrutement, et sites scolaires ;
• Effectuer la recherche (sourcing), le tri des candidatures et son classement, assurer le suivi des candidatures et organiser les entrevues ;
• Réaliser les entrevues, les vérifications de références et la sélection des candidats ;
• Accueillir et intégrer les nouveaux employés (incluant accueil RH, visite de l’usine) ;
• Organiser la participation de l’entreprise aux salons de l’emploi, événements carrière, et présentations en milieu scolaire ;
• Assurer l’ouverture des postes de stages ;
• Toutes autres tâches connexes.

SOUTIEN RH

• Collaborer et appuyer les superviseurs pour le suivi des périodes de probation et les évaluations annuelles et les augmentations salariales ;
• Assister dans la révision et l’actualisation des politiques RH ;
• Gérer l’inscription des employés aux assurances collectives et aux fonds de pension ; assurer le suivi des arrêts de travail ;
• Entrer les données des activités de formation (loi 1%) et maintenir à jour le suivi des crédits de formation ;
• Suivre les heures travaillées, gérer les absences et produire des rapports de vacances et d’ancienneté ;
• Rédiger et diffuser les mémos internes ;
• Tenir à jour l’organigramme, le calendrier de vacances, et le guide des employés ;
• Toutes autres tâches connexes.

GESTION ADMINISTRATIVE

• Gérer les diverses allocations (vêtements, cellulaires, coffre à outils, bottes de sécurité, etc.) ;
• Veiller à la mise à jour des dossiers employés, des organigrammes, et de l’affichage des anniversaires et ancienneté ;
• Assurer la gestion de la page Facebook de l’entreprise pour la communication interne et mettre à jour les informations sur les écrans d’affichage interne ;

 EXIGENCES

• Minimum deux (2) ans d’expérience en administration
• Expérience en ressources humaines un atout.
• Maîtrise des logiciels MS Office.
• Toute combinaison pertinente d’études et de formation sera considérée;

 COMPÉTENCES

• Discrétion, jugement, rigueur et capacité d’organisation.
• Bonnes aptitudes de communication écrite et verbale.

Pour toutes questions ou informations, contactez les ressources humaines au 819 548-5454 poste 6501 ou par courriel au rh@elapierre.com.